Culminó bien el año 2014 y nos hizo sentir que vamos por el camino indicado. Pese a ser atacados de vez en cuando por la desesperanza no bajamos la guardia y perseveramos en aquello que consideramos correcto.
Después de 4 largos años de haber llamado a trabajar por la unidad, junto a la CEPCH y la UCT coincidimos en un análisis y le hemos puesto fecha a un primer encuentro.
No se ha construido más que una invitación por ahora, pero existe la certeza que no solo se debe hablar sino que también hay que intentar hacer.
Hemos invitado a otros con los que se ha coincidido en este andar, aspiramos a fijar una propuesta básica común y estamos dispuestos a trabajar por ella. El 23 de Enero veremos si efectivamente las ganas de hacer algo por la clase están por sobre todos los demás intereses, lo que venga sin duda que será resolución de los que acudan a la invitación y habrá que trabajar por ello sin pausas, para ver hasta donde llegamos.
Como cada fin de año nuestra organización entregó a sus bases el balance financiero 2013 y el presupuesto 2015 (los amigos del Pulso pueden encontrarlo en www.cgt-chile.cl), además de la memoria 2014.
Lo mas importante es que hemos consolidado nuestra propuesta de autofinanciamiento, mejoramos las instalaciones para dar un mejor espacio al trabajo sindical, financiamos completamente nuestro XII Congreso (en desarrollo desde Junio 2014 y hoy en la etapa de las asambleas zonales de dirigentes) remozamos y comenzamos a habilitar nuestro Centro Recreacional que estará, por fin, a pleno funcionamiento en Abril de este año, la radio www.lavozdelostrabajadores.cl se gana un espacio en Chile y en el extranjero y el trabajo de propaganda callejera cumplió con el objetivo declarado a principios de año, siendo el punto mas alto el homenaje a Santa María de Iquique – este año en el paseo Estado – un verdadero oasis para quienes deseaban combatir de alguna manera el consumismo desenfrenado.
También es bueno el balance en la lucha reivindicativa, pese a las huelgas que debimos sortear, pues los sindicatos van asumiendo que es su obligación prepararse para ello. Nuestros afiliados no pagan asesoría externa, pues estamos convencidos que la negociación la ganan o pierden los trabajadores. Logramos cubrir todo el territorio e incluso, como sucedió en Pucón, nuestro consejero nacional culminó el proceso sin tener que depender de nuestra presencia, ya que la organización lo preparó para ello.
Aplicamos el estatuto y sancionamos con firmeza quienes lo incumplen, por que es claro que nadie está por sobre la organización y esta no será instrumento para nadie ni nada externo a los afiliados.
Nadie duda que nos falta mucho aún, partiendo por el compromiso de todos los consejeros nacionales, pero no hay duda que se está aplicando correctamente el principio de la independencia y autonomía que tanto reivindicamos.
Lo anterior es lo que nos da fuerza y la firmeza moral para hacer las evaluaciones y las criticas que exponemos a nuestros lectores. No demandamos ni exigimos lo que no se puede hacer. Por eso nos duele la crítica artera, la incapacidad en el análisis que ciega al detractor haciéndolo presa fácil de la ira y que lo lleva a descalificar sin argumentos.
No nos amilana en lo absoluto, es mas, nos fortalece porque sentimos estar haciendo lo correcto, estamos dispuestos a discutir las veces que sea pero sobre cosas concretas, nada de lo que se haga por la clase trabajadora será una perdida de tiempo.
Dijimos, y lo reiteramos, que las mal llamadas reformas laborales - esas que se dice están comenzando a horadar el Plan Laboral de Jose Piñera y Pinochet – no van en la dirección correcta.
Es probable que permitan mejorar el trámite de la negociación colectiva y que hasta obliguen a los patrones a concordar con el Sindicato la extensión de beneficios, pero hay millones de trabajadores a los que esto no les significará nada.
De las 950.000 empresas pequeñas y medianas que existen en el país y que dan empleo a 2,7 millones de trabajadores, 778.000 tienen un promedio de 4,1 trabajador por empresa y las 172.000 restantes cuentan con 9,8 trabajadores promedio, por lo que no es aventurado decir que casi 3 millones de trabajadores no serán beneficiados con las mentadas reformas, pues carecen del derecho a constituir sindicatos y/o presentar proyectos de contrato colectivo.
Cuidado, que hablamos de casi el 50% de la fuerza de trabajo activa, mano de obra barata, sobre explotada con normas legales de plazo fijo o tiempo parcial, carentes de los derechos mas elementales y profundamente atemorizados por decenas de años de prepotencia patronal.
¡¡Ni la cut y otras agrupaciones – porque varias fueron las organizaciones sindicales que se reunieron con los regentes del ministerio del trabajo y conocieron de las líneas de acción del gobierno aunque ahora estén calladitos - tienen razón al destacar estas reformas como un avance importante, así como no tiene razones al descalificarlas el caraderajismo patronal!!
¿Las razones de nuestra afirmación?, muy simples. Con estas reformas no se está poniendo coto a la explotación de la fuerza de trabajo, porque casi el 50% del total de los trabajadores chilenos, no cuenta con derechos básicos reconocidos en el Código del Trabajo, como el derecho al pago de locomoción por día trabajado (por si no se dieron cuenta, volvieron a subir el valor del pasaje de locomoción colectiva y Metro en $20.-) así como la entrega de alimentación diaria, según los turnos que se estén cumpliendo.
¿Y si además hablamos de gratificación garantizada, uniformes y calzado adecuado a las labores que se desarrollan, estamos atentando contra la estabilidad de las empresas?
No señores, estamos hablando de un mínimo de dignidad, de cuestiones básicas que le permitirían al trabajador iniciar el combate contra el miedo y si no ganarlo, al menos hacerlo retroceder.
Algo tiene de bueno todo esto y es que comienzan algunos a darse cuenta de que tenemos que salir del terreno en el que el modelo nos quiere hacer transitar.
Nuestra obligación no es solo evaluar la propuesta del gobierno, calificar el rol del sindicalismo oficialista y del capitalismo devorador. Hay que hacer la critica, claro, para dejar bien clarito en que parada estamos, pero eso no todo.
Lo mas importante es comenzar a educar a la clase trabajadora sobre lo que está sucediendo, para ir abriendo los ojos de organizados y no organizados.
Estas cositas mínimas que hemos enunciado deben ser el centro de la lucha por mejorar las condiciones del trabajador, por que muchos millones de asalariados no cuentan con estoa derechos mínimos, que les permitirían un mejor pasar, junto a sus familias.
Guste o no, seguiremos en esto con nuestro Pulso Sindical. A luchar mas este 2015.
MANUEL AHUMADA LILLO
Presidente C.G.T. CHILE
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